一、奮斗正青春
有的人還在迷茫，有的人已經遠航，而無論如何，奮斗都是青春最大的意義，如果你正在尋找，那么
力源，邀青春的你，一起扎根農牧食品行業
您是否愿意和我們一起，從現代飼料生產、現代養殖到生鮮新零售
為了國人餐桌的安全、健康、美味，一起做點什么？
力源，邀青春的你，一起合伙創業，一起分享
全員持股的力源，沒有超過1%持股的“大老板“，沒有”老板二代“，人人平等
您是否愿意，和我們一起創造力源的未來，也一起分享力源的收獲？
力源，呼喚青春的你，一起創造幸福的生活
因為一起奮斗、一起創造、一起分享共同的事業和果實而幸福；
因為彼此的人格平等、坦誠相待、相互提攜而幸福；
因為從工作中收獲能力與力量，更好的建立和諧、美好的家庭而幸福！
二、關于力源
力源集團總部位于廣西桂林，始建于1953年，2002年國企改制成為全體員工分散持股的大型民營企業，業務涵蓋生物科技，飼料工業，畜禽育種、養殖、屠宰，糧油工業，新零售經營等。目前在全國12個省份擁有150+家分子公司、12000+員工，2021年集團總產值320+億，飼料產量全國前十，榮獲“農業產業化國家重點龍頭企業”、“中國制造業民營企業500強”等榮譽。
力源全體員工分散持股，無任何股東持股超過1%，員工責任共擔，發展共享。始終秉承“合作、創造、共贏”的經營理念，致力于成為一家快樂的、受人尊敬的、可持續生存和發展的百年老店。
三、緊缺崗位
崗位方向 | 崗位開拓方向 |
飼料研發 | 畜禽/水產配方研發、營養試驗設計、動物生長性能數據分析等 |
養殖管理類 | 養殖生產管理、獸醫、育種、技術服務、實驗室、質量管理 |
飼料生產管理 | 工藝管理、流程組織、機械設備設計與改造、經營管理、項目開發與管理等 |
電氣設備管理 | 線路設計與改造、設備管理、技術研發及改造、工藝設計、項目開發與管理 |
環保工程類 | 環保管理、設施規劃設計、設備選型管理等 |
經營類 | 市場調研、產品定位、資金政策、渠道、隊伍建設與組織等 |
職能類 | 供應鏈管理、財務管理、質量管理、人力資源管理等 |
1.人員要求：有志從事農牧行業，認同企業文化；對專業有熱情，有鉆研精神；人品正直，做事踏實穩重，具有較強的責任心、事業心 2.專業要求：以上崗位，無論任何專業，力源邀請你創造更多可能。投遞簡歷后，將有專業HR幫助你匹配相應的崗位方向。 以下專業類別僅供參考： ·農學大類：動科動醫水產類（動科、動醫、畜牧、獸醫、動物營養、動物遺傳育種、動植物檢疫、水產、漁業發展、水產營養等)、農學類、農藝與種業、蔬菜學、作物類、種子類、園藝類、設施農業管理等 ·工科類：機械類、電氣類、自動化類、信息類、材料類、控制類、智能類、工業工程、安全工程、化學化工類、資源與環境類等專業 ·綜合類：金融經濟類、財務工管類等 |
四、培養方案
（1）高管導師制
由集團及各事業部、各專業線條、各大區核心領導班子作為導師，負責安排學員學習計劃、工作崗位指導、輪崗、學習成果定期驗收及日常生活問題處理。
（2）定制化培養
根據不同的崗位及公司需要，運用“輪崗實訓、項目煉人、崗位煉人”的培養模式實行個性化定制培養，在擔責中盡快成長。
（3）保護機制
所有校招學生保護期2年，如果出現工作完全不能勝任或不適應的情況，由人力資源部提供2次換崗的機會，保護期內不會因任何原因降薪。
（4）完善的職業發展與管理體系
根據各崗位職級評定標準，由干部管理委員會每年5月、11月集中進行全面人才盤點、任命干部；建立了包括繼任管理、任用管理和在崗管理在內的核心人才發展體系
（5）豐富的培訓資源
不定期的高層會議、行業交流會、日本豐田精益生產研修、歐美農牧訪學、集團高管領導力培訓、禽料研修班、企業養豬大學研修、集團營銷人才庫、專題學習等培訓。
五、福利待遇
·薪資收入
薪酬自提（具體根據項目經歷、科研經驗、實踐經歷等綜合表現情況而定）
·所持股份性收益
新員工轉正后即可申請加入集團持股會，享有購股權利。近10年股份年平均資金回報率10%-25%；80%員工參與了2015年、2017年、2020年擴股計劃。
·福利
五險一金、春節/中秋/生日福利、帶薪年假、每月福利、健康體檢、子女福利、團建活動、高溫補貼、報銷入職車費、差旅補貼、提供住宿，內設食堂、免費工作服等。
六、投遞渠道
簡歷投遞郵箱：hrliyuan@vip.qq.com
網申通道：https://ss51tun3j9.jiandaoyun.com/f/612884fd48c6e400078aa8ec
郵件格式：“姓名+應聘崗位+專業+學?！?/p>
電話咨詢：13307739657
企業官網：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122號（總部）
